服務指南
                                                                           
                                                                          • 單項獵頭服務
                                                                            單項獵頭服務收費標準
                                                                            • 1. 所聘用職位的年薪在¥20萬以內者(含¥20萬),收取等于年薪的20%作為服務費;
                                                                            • 2. 所聘用職位年薪在¥20萬--¥50萬之間者(含¥20萬),收取等于年薪的25%作為服務費;
                                                                            • 3. 所聘用職位年薪在¥50萬以上者,收取等于年薪的30%作為服務費。
                                                                            (備注:月/年薪指正式錄用后薪金,包括基本工資、津貼、提成等)
                                                                            收費程序
                                                                            • 雙方簽訂協議后面試合格錄用時,支付全部費用的80%,保證期過后結清余下的20%。
                                                                          • 單項獵頭服務
                                                                            戰略獵頭服務收費標準
                                                                            • 1. 所聘用職位的年薪在¥20萬以內者(含¥20萬),收取等于年薪的20%作為服務費;
                                                                            • 2. 所聘用職位年薪在¥20萬--¥50萬之間者(含¥20萬),收取等于年薪的25%作為服務費;
                                                                            • 3. 所聘用職位年薪在¥50萬以上者,收取等于年薪的30%作為服務費。
                                                                            (備注:月/年薪指正式錄用后薪金,包括基本工資、津貼、提成等)
                                                                            收費程序
                                                                            • 雙方簽訂協議后面試合格錄用時,支付全部費用的80%,保證期過后結清余下的20%。
                                                                          • 單項獵頭服務
                                                                            定向挖角服務收費標準
                                                                            • 1. 所聘用職位的年薪在¥20萬以內者(含¥20萬),收取等于年薪的20%作為服務費;
                                                                            • 2. 所聘用職位年薪在¥20萬--¥50萬之間者(含¥20萬),收取等于年薪的25%作為服務費;
                                                                            • 3. 所聘用職位年薪在¥50萬以上者,收取等于年薪的30%作為服務費。
                                                                            (備注:月/年薪指正式錄用后薪金,包括基本工資、津貼、提成等)
                                                                            收費程序
                                                                            • 雙方簽訂協議后面試合格錄用時,支付全部費用的80%,保證期過后結清余下的20%。
                                                                          • 單項獵頭服務
                                                                            專場招聘服務收費標準
                                                                            • 1. 所聘用職位的年薪在¥20萬以內者(含¥20萬),收取等于年薪的20%作為服務費;
                                                                            • 2. 所聘用職位年薪在¥20萬--¥50萬之間者(含¥20萬),收取等于年薪的25%作為服務費;
                                                                            • 3. 所聘用職位年薪在¥50萬以上者,收取等于年薪的30%作為服務費。
                                                                            (備注:月/年薪指正式錄用后薪金,包括基本工資、津貼、提成等)
                                                                            收費程序
                                                                            • 雙方簽訂協議后面試合格錄用時,支付全部費用的80%,保證期過后結清余下的20%。
                                                                          服務指南
                                                                          SERVICE INFORMATION
                                                                          客戶意向
                                                                          填寫《慧谷獵頭委托登記表》,蓋企業公章后連同營業執照傳真至我公司
                                                                          評估分析
                                                                          對企業、職位、人才分布進行調查和分析,并進行尋訪建議
                                                                          簽約
                                                                          協商簽訂《慧谷獵頭合作協議書》,委托方支付委托金
                                                                          人才尋訪
                                                                          按客戶的要求,利用各種途徑尋訪合適人選
                                                                          人才甄選
                                                                          對候選人進行專業技能、性格、心理、領導力等方面的測評并評估篩選
                                                                          推薦面試
                                                                          安排客戶與人才面談,并協助客戶進行篩選
                                                                          試用
                                                                          客戶對面試合格者進行試用,簽訂《錄用確認書》或OFFER,支付第二期獵頭服務費用
                                                                          錄用
                                                                          試用合格辦理錄用手續,保證期后結清全部費用
                                                                          跟蹤服務
                                                                          正式錄用后,保持與企業、人才的溝通,使企業和人才更好的合作
                                                                           
                                                                          發展理念
                                                                          DEVELOPMENT CONCEPT
                                                                          承諾 PROMISE
                                                                           
                                                                          • 1.保證不挖走合作企業的內部員工。
                                                                          • 2.年薪在¥50萬以上的職位保證期為六個月,年薪在¥50萬以內的職位保證期為三個月。推薦人不符合條件或因推薦人自身原因而離職的,則繼續免費為企業尋訪人才。乙方在補充推薦新候選人期間,甲方自行找到合適候選人,或者乙方沒尋訪到合適候選人替代,乙方承諾將相當于該職位第二期服務費的50%用于沖抵合同期內其它成功招聘職位的相應金額服務費,如果合同期滿雙方未再有成功招聘的職位而造成無法沖抵,則乙方承諾將該費用的50%退還給甲方。
                                                                          • 3.保守客戶的內部機密;保證人才的職業安全和個人隱私,并免費為人才服務。
                                                                          推薦成功后,仍加強人才和企業間的溝通,使之工作穩定且發揮最大潛力,為企業創造持久的效益。
                                                                          ?2019-2029 慧谷獵頭 All Right Reserved.
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